Herzlich willkommen!
Schön, dass Sie sich für mein Rollen-Training interessieren. Ich bin Lars Wätzold - Ihr Coach und Rollen-Trainer.
Warum performen wir mit einem Team erfolgreicher als mit dem anderen? Wieso haben wir in bestimmten Situationen direkt einen Draht und interagieren lösungsorientiert, während in anderen Situationen der Prozess stockt? Oft liegt das an unterschiedlichen Einstellungen und Erwartungen an die der Situation angemessenen Rollen.
Beim Rollen-Training geht es darum, sich die Rollen, die wir in der Kommunikation unbewusst einnehmen, spielerisch ins Bewusstsein zu heben; damit wir sie wechseln können, wenn es der Situation dient. Für alle, die beruflich in unterschiedlichen Zusammenhängen kommunizieren, ist das eine elementare Kompetenz, denn alles zwischenmenschlich Entscheidende geschieht auf der Beziehungsebene. Das konkret Gesagte kommt dann von ganz allein - die Sachebene zieht nämlich immer nach, sie ist (nur) das Vehikel in der Kommunikation.
In unserem eintägigen Trainingslager probieren Sie mit viel Spaß verschiedene Rollen aus und überzeichnen sie zunächst, um zu erleben, welche Wirkung Sie dabei erzielen. Die dabei gewonnenen Erkenntnisse werden mittels verschiedener Interaktionsmodelle verankert und in ganz konkreten Situationen aus Ihrem Arbeitsalltag angewandt. Dabei bin ich Ihr Sparringspartner. An mir können Sie sich ausprobieren.
So reflektieren und erweitern Sie Ihre Rollen und können sie dann der jeweiligen Situation anpassen, Blockaden auflösen und maximale Orientierung in der Kommunikation geben, damit alle Beteiligten wissen, woran sie sind.
Und dann gewinnen alle: Sie selbst, weil Sie bewusste Rollenentscheidungen treffen und klarer kommunizieren. Ihre Interaktionspartner und -partnerinnen, weil Sie ihnen eindeutige Botschaften senden und Orientierung geben. Und Ihr Team, weil beim Rollen-Teamtraining alle merken, dass Rollenklarheit die Kommunikation und Performance des Teams entscheidend verbessert und für eine positive Grundhaltung sorgt.
Erfolg ist nämlich auch eine Frage der inneren Haltung und der richtigen Methoden. Und Haltungen wie Neugier, Offenheit, Vertrauen und Engagement kann man trainieren und implementieren.